Future Proof Recruitment: slim en doordacht
Talent aantrekken is een continu proces. Daarom combineren wij ongoing talentpooling, sterke employer branding en slimme technologie om recruitment moeiteloos, schaalbaar en toekomstbestendig te maken. Zo vind jij niet alleen de juiste mensen, de juiste mensen weten jou ook te vinden.
Dé manier om jouw recruitmentproces
naar een next level te brengen.
Continu Talentpooling: De sleutel tot duurzaam recruitment
Wij bouwen samen met jou aan kwalitatieve talentpools die nu én in de toekomst waarde opleveren. Kandidaten die echt passen bij jouw organisatie en die je pro actief wil blijven volgen.
Employer Branding: Vergroot jouw aantrekkelijkheid als werkgever
Employer Branding vergroot jouw aantrekkelijkheid als werkgever en verkort jouw time-to-hire. Met gerichte social mediacampagnes zorgen wij ervoor dat jouw organisatie niet alleen zichtbaarder wordt bij de juiste doelgroepen, maar ook aantrekkelijk blijft voor talent.
Flow Building: Een jaar lang campagnes die elkaar versterken
Wij ontwerpen en bouwen recruitmentflows: meerdere, elkaar versterkende campagnes per jaar, afgestemd op data, doelgroepgedrag en jouw hiring roadmap. Elke flow heeft een eigen doel, van awareness tot conversie.
Data, AI & Automation: Meer focus op de juiste kandidaten door middel van AI
Door data, artificial intelligence en automation te benutten worden recruitmentprocessen moeiteloos gestroomlijnd, zónder extra menselijke handelingen.
Dat geeft jou de ruimte om je te richten op wat in recruitment echt het verschil maakt: de menselijke connectie.
Ondertussen optimaliseren we samen, op basis van alle beschikbare data, jouw processen continu verder.
WijenJij Recruit is geschikt voor jou als jij...
Meer overzicht wil in de recruitmentpijplijn
Pak volledige regie over recruitment, zonder afhankelijkheid van externe bureaus.
Data op één plek wil houden
Geen losse data of spreadsheets elders, maar alles in één overzichtelijk systeem.
De kosten laag wil houden
Maar wel een recruitmentproces wil opzetten dat staat als een huis.
Toptalent aantrekken:
welk abonnement past het best bij jou?
Het traject naar het vinden van de juiste professionals verschilt per organisatie. Hoeveel je daarbij wilt uitbesteden, bepaalt welke aanpak het best past. Daarom werken wij met verschillende abonnementsvormen.
Build
Meer grip op data en processen
- Eigen succes consultant
- Recruitment Scan
- Standaard Flow Building
- Eén kwalitatieve talentpool
- Performance Analytics
Grow
Groeien en aantrekkelijker worden
- Eigen succes consultant
- Recruitment Scan
- Standaard Flow Building
- Twee kwalitatieve talentpools
- Employer Branding Strategie
- Performance Analytics
Elevate
Future Proof Recruitment
- Eigen succes consultant
- Recruitment Scan
- Maatwerk Flow Building
- Drie kwalitatieve talentpools
-
Employer Branding Strategie
- Performance Analytics
- Maandelijkse 1-1 sessie
Meest gestelde vragen
Slimme technologieën, wat verstaan jullie daaronder?
Met onze slimme technologieën bedoelen we de combinatie van data-analyse, AI en geautomatiseerde flows waarmee we netwerken, talentpools en zichtbaarheid slimmer, sneller en persoonlijker maken.
Wat gebeurt er met alle data? Is het veilig?
Ja, al jouw data is veilig. Kandidaten komen alleen in jullie talentpool wanneer zij hier expliciet toestemming voor geven. Alle gegevens worden veilig opgeslagen in onze systemen en beheerd volgens strikte AVG-richtlijnen.
De data blijft altijd jullie eigendom, wordt nooit met derden gedeeld en wordt uitsluitend gebruikt voor het onderhouden en verrijken van jullie talentpool. Wij verwerken en beveiligen de data jullie bepalen wat ermee gebeurt.
Hoe verschilt Employer Branding van gewone wervingscampagnes?
Het verschil zit hem vooral in het doel, de boodschap en de tijdshorizon. Een employer branding-campagne richt zich op het versterken van het werkgeversimago, vertelt het verhaal van de organisatie en de mensen en is voordelig op de langere termijn.
Een ‘gewone’ wervingscampagne is gericht op het promoten van specifieke vacatures, beschrijft voornamelijk de functie-inhoud en werkt op de korte termijn.
Wat is de samenwerking tussen AI, Automation en Data-Analyse?
We gebruiken data-analyse om de juiste doelgroepen, patronen en kansen te herkennen. AI helpt ons deze inzichten te verrijken en te vertalen naar slimme, persoonlijke acties. Automation zorgt ervoor dat deze acties op het juiste moment worden uitgevoerd en continu blijven doorlopen.
Zo werken AI, automation en data-analyse samen als één krachtig systeem dat talentpools en netwerken slimmer, sneller en effectiever laat groeien..
Waarom is Continu Talentpooling voordeliger dan traditioneel werven?
Uiteindelijk werk je met continu talentpooling aan het bouwen van je eigen kwalitatieve database met kandidaten die passen bij jouw organisatie. Je gaat pro actief aan de slag met je toekomstige wervingsbehoefte waardoor de time-to-hire wezenlijk verkort wordt.
Wat als mijn team weerstand geeft aan verandering binnen recruitment?
Verandering geeft soms weerstand echter gaat deze verbetering ervoor zorgen dat jouw team zich kan focussen op activiteiten die echt waarde toevoegen, zoals het onderhouden van persoonlijke contacten.